赛车pk10app官方下载 真不愧是鹅厂，天好意思年终奖全员增发10万奖金，职工直呼“由衷”！

说真话，刷到这条音书的时刻，我扫数这个词东谈主皆麻了。

天好意思责任室，等于阿谁掌持王者荣耀的天好意思，径直全员多发10w奖金。不是绩效优秀的才有，是全员。

某脉评述区短暂炸了，全是"强得可怕"、"由衷"、"此生不换"。

好家伙，这波操作，的确绝了。

这个10w，到底是个什么成见？普通打工东谈主辛遣散苦干一年，年终奖能发个一两个月工资就谢天谢地了。

天好意思径直非常多发10w，是在平日年终奖以外再多发10w。

鹅厂的职工底本底薪就不低，再加上平日年终奖，这波非常的10w一到账，有些东谈主光这一笔就顶许多东谈主半年以至一年的工资了。

有东谈主算了一下，天好意思职工少说也有几千东谈主，这波多发出去的钱，总数得好几百个W。几百个W，说发就发，不带犹豫的。

不愧是王者荣耀背后的责任室，这底气，的确不相通。

讲的确，这事儿不是璷黫一个部门皆聪颖得出来的。

王者荣耀这个游戏，从2015年上线到目下，快10年了，热度仍是莫得显然衰减。光是过年那段时辰，日活无为破亿，皮肤随璷黫便一个节日戒指就能卖出去几个亿的活水。

往深了说，此次多发奖金，可能也有留东谈主的推敲。最近几年游戏行业不好过，版号收紧、阛阓竞争越来越强烈，不少游戏公司裁人、缩编。天好意思这个时刻大手一挥，多发10w，传达的信号很显然：我这里值得待，别跑。

能留下中枢东谈主才，对天好意思来说比这几百个W更值钱。

还有等于，王者荣耀旧年的收货确乎可以，该分的分少量，职工心里也舒心，劲头儿也足。你让东谈主卖力，也得让东谈主看到报告，这是最朴素的真理。

我有个一又友，18年入职了一家中型互联网公司，不是大厂，北京pk10但也不差。那几年公司业务还可以，年终奖发了两三个月工资，她挺骄气的。

其后21年驱动，公司业务走下坡路，年终奖先是缩水，其后径直酿成"本年场面不好，年终奖暂缓披发"。暂缓的真理，懂的皆懂，基本上等于没了。

她跟我说，那一刻的确寒了心。不是多发10w，是一分皆不发，两种顶点。

其后她出来换了责任，目下在一家相对逍遥的国企，年终奖固然莫得大厂那么夸张，但至少每年皆有，稳沉得当的。

她说，目下回头看，薪资若干反而不是第一位的，

公司愿不肯意跟职工分享恶果，这个才是关键。

我身边还有个一又友在腾讯，他在鹅厂作念了快5年了，看到这个音书之后，给我发了条微信，就三个字："稳了哥。"然后发了一堆色调包。

我问他天好意思的奖金跟他们部门有没关系系，他说他们部门不相通，各责任室的激发机制不透顶交流。但他说，即便此次跟他没啥径直关系，光是看到公司有这种风格，就以为逍遥。

这样说吧，大厂职工看到自家公司这种操作，心里那种包摄感是实打实的，不是靠几句标语喊出来的。

反过来，那些在小公司、在快撑不住的公司里熬着的打工东谈主，看到这种新闻，心里啥味谈，可思而知。

说到底，打工东谈主最在乎的是什么？不是那几句"咱们是一家东谈主"的鸡汤，是

年底账户里多出来的数字，

是公司好的时刻，职工能随着受益；公司难的时刻，也别第一个拿职工开刀。

天好意思此次多发10w，无论背后有若干考量，斥逐等于职工感受到了。评述区那些"由衷""强得可怕"，不是饰上演来的，是真正情态。

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换你你也由衷，懂吗？